Метафоричні карти «Навігатори лідерства: карти командної взаємодії». Ващук Наталія

МАК «Навігатори лідерства: метафоричні карти командної взаємодії»

1. Про що ця колода?

Це професійний МАК-інструмент для глибокої роботи з лідерством, ролями та командною динамікою.
Колода допомагає побачити, як команда рухається до мети, де втрачається фокус, хто веде, а хто потребує підтримки — без опору й захисних реакцій, через силу метафори.

2. Склад колоди

60 карток:

• 59 основних карток
  • лицьова сторона — кінематографічні, гіперреалістичні образи без тексту;
  • зворот — питання + готова вправа для індивідуальної та групової роботи.
• 1 картка з QR-кодом
  • розширені техніки;
  • сценарії сесій;
  • тематичні запити до всієї колоди.

3. Формати роботи з колодою

• індивідуальна психологічна та коучингова робота;
• груповий і командний коучинг;
• бізнес-тренінги, HR-сесії, стратегічні зустрічі;
• фасилітація, командоутворення, ретроспективи;
• саморефлексія для лідерів і керівників.

4. Для кого призначена колода

• психологи та психотерапевти;
• коучі, фасилітатори, бізнес-тренери;
• HR-фахівці, керівники команд;
• власники бізнесів і проєктні менеджери;
• освітні та соціальні команди.

5. Запити, з якими працює колода

• «Яка моя роль у команді зараз?»
• «Чому команда не рухається вперед?»
• «Де в нас слабке місце — лідерство чи взаємодія?»
• «Як підвищити довіру та відповідальність?»
• «Як пройти кризу, зміни або конфлікт?»
• «Як сформувати спільне бачення й мотивацію?»

6. Унікальність колоди

• Вузька спеціалізація: тільки лідерство й командна взаємодія (не «про все одразу»).
• Образ + дія: кожна картка одразу веде до практичного результату.
• Кінематографічні образи — сильний емоційний ефект і глибокі асоціації.
• Готові вправи — можна працювати без довгої підготовки.
• Працює на емоційному, рефлексивному та поведінковому рівнях.

7. Які проблеми допомагає вирішити колода

• невизначеність у лідерстві та відповідальності;
• слабка або конфліктна командна взаємодія;
• низька довіра й закриті комунікації;
• складні рішення та страх змін;
• втрата мотивації, вигорання, «пасивна команда»;
• розрив між цілями керівника й команди.

Ключовий ефект

Колода переводить складні командні проблеми
з рівня напруги — на рівень усвідомлення, діалогу й рішень.
Це інструмент, який говорить мовою команд — через образ, а не тиск.

До колоди МАК «Навігатори лідерства: метафоричні карти командної взаємодії»  в електронному вигляді через посилання по QR коду на додатковій карті додається інструкція, яка містить:

Техніки для індивідуальної роботи з колодою (100 технік).

Техніки для групової роботи з колодою (100 технік).

Поглиблені техніки  групової роботи з деталізованими сценаріями застосування (100 технік).

Універсальні питання для роботи з колодою (5оо питань).

Картки виготовлені на якісному  папері щільністю  260 з ламінацією 80х2 (160 мікрон), розмір карток 9,7смх9,4см. Пакування-мішечок.

Автор Наталія Ващук- практичний психолог, спеціаліст з МАК, Гештальт терапії, арт-терапії, сімейної психології , дитячої психології, практичної психології, психосоматики, сексології та РХП.